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大连船用阀门有限公司深化三项制度改革

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2019年大连船用阀门有限公司深化三项制度改革，为拓宽科研技术人员职业发展通道，激发科技人才研发和创新积极性，开展了技术序列职务评聘工作，7月1日举办了技术序列职务现场评审会。

针对公司进一步加强和培养科研技术人才工作，党委书记、董事长厉健在评审会上强调，公司落实创新驱动发展战略，最根本的是要增强自主创新的能力。坚持把科技创新作为引领大阀发展的引擎，不断深化产品制造向产品创造的转变，不断深化产品输出向服务输出的转变，不断深化船舶行业向其它行业的转变。大阀将以创新建设为龙头，以平台建设为依托，以科技项目为纽带，以凝聚优秀创新科研技术人才为主题。围绕着集团公司高质量发展纲要和大阀高质量发展战略，以创新驱动发展战略为核心。通过多途径的内部人才培养机制和对外引才机制相结合，不断加强科研技术人才队伍的规模和质量建设，引导职工在创新技能和综合素质上的长足进步与发展，形成优秀人才的队伍效应，增强大阀科技创新能力和竞争实力，努力实现“一流人才、一流队伍、一流成果”的目标。

此次参评人员共计16人，其中申报副主枕套任设计师及以上级别技术职务的10人，针对近两年科研技术工作的成果及未来发展愿景进行了现场工程塑料成为塑料工业增长最快的材料介绍及答辩，评聘领导小组成员及专家组成员，根据其申报基本情况及现场答黄骅辩情况，进行现场打分。在评审过程中，评委和参评人员进行了充分的互动滤芯滤片交流，通过参评人员现场对科研技术工作的展示，使大家对公司现有技术能力有了更深入的了解又可以变得像钢铁1样硬和新的认识，做到了从多层次、多方面、多角度地对参评对象进行评定，形成了客观、公平的评价。

通过开展技术序列职务评聘工作，进一步调动了科研技术人才积极性、创造性，充分释放科研技术人才的活力。为公司高质量发展战略提供坚实的人才支撑和持续智力保证，不断推动大阀跨越紧定衬套式发展！